陕西捷凯洲 - 人才根基与文化力量

 软实力为魂：捷凯洲的人才根基与文化力量

设备可以买，厂房可以建，资质可以考——但人才，必须自己养。

这是陕西捷凯洲从创业第一天起就坚信的道理。

近十年来，我们拥有了3万平米的现代化厂区，拿到了A2压力容器资质，成为了中石化的核心供

应商，产品远销20余个国家。但在捷凯洲人心中，最值得骄傲的，从来不是这些看得见的成绩，而

是一支能打硬仗、持续成长、有共同信仰的团队。

软实力，才是一个企业最深的护城河。

技能为本：让每一次焊接都经得起检验

2026年以来，随着A2压力容器资质的全面落地，捷凯洲将人才培养提到了前所未有的高度。

我们连续组织了多轮 “焊接工艺评定”与“无损检测”专项技能培训，确保每一位一线焊工、

每一位质检人员，不仅熟练掌握国家标准，更能对标国际标准。

在捷凯洲，我们坚持 “理论+实操双通过” 的严格考核机制。没有捷径，没有例外。关键工序人

员定期复训，让技能不生疏，让标准不褪色。

因为我们深知：压力容器关乎安全，每一道焊缝背后都是责任。

 团队为基：让经验在传承中放大价值

单打独斗走不远，团队同心方能行稳致远。

近期，公司组织了以 “重走长征路，共筑捷凯梦” 为主题的团队建设活动。在行走中感悟坚持，

在协作中凝聚信任。这不是一次简单的团建，而是一次精神的洗礼——长征精神，正是捷凯洲人面

对困难时最真实的写照。

与此同时，我们坚持开展技术骨干经验分享会，形成了 “老带新、骨干带全员” 的知识传承机

制。资深焊工手把手教新人，技术骨干定期开讲，每一个岗位的经验都不被浪费，每一项技能都能

被复制和超越。

 研发为要：从客户现场来，到客户现场去

捷凯洲有一个不一样的传统：工程师不能只坐在办公室里画图。

公司确立了 “以研发带生产” 的整体思路，鼓励工程师深入油田一线、化工车间、环保项目现场

进行实地调研。不是闭门造车，而是从客户的真实痛点出发，进行逆向研发。

这种 “接地气”的研发模式，确保了我们开发的新产品——无论是钛材反应釜、固控系统还是各

类压力容器——一出来就能真正解决问题，而不是制造新问题。

客户说好，才是真的好。

 产学研融合：让创新有源头活水

企业的创新，不能是一座孤岛。

陕西捷凯洲已与宝鸡文理学院化学化工学院正式签订《共建大学生就业基地协议书》。这不是一

纸形式文件，而是实实在在的深度合作：

- 毕业生专场招聘——优秀学子直通捷凯洲；

- 实习基地建设——在校生提前接触真实项目；

- 科研技术攻关——校企联合解决行业难题；

- 高质量成果转化——让实验室的技术走向生产线。

这一合作，为捷凯洲持续引入高素质人才、保持技术创新活力，提供了坚实而长远的支撑。

 务实 · 创新 · 共赢

我们相信，企业的真正强大，不在于拥有多少设备，而在于拥有什么样的人。

在捷凯洲，每一个焊工都在守护安全，每一个工程师都在倾听客户，每一个管理者都在服务团队。

务实、创新、共赢——这六个字，不是墙上的标语，而是每一天的行动指南。

未来，我们将继续投资于人，扎根于文化，让软实力成为捷凯洲行稳致远的最强动力。